O mnie
Jak pracuję?
Pomagam liderom i firmom budować zespoły, które pracują skuteczniej, spokojniej i bardziej świadomie – dzięki diagnozie potencjału, lepszej komunikacji i rekrutacji dopasowanej do realnych potrzeb organizacji.
Poznaj Teresę
O mnie
Strategia, ludzie i spokojniejsze decyzje w biznesie.
Przez prawie 20 lat pracowałam w HR, rekrutacji i obszarze zmiany organizacyjnej. Widziałam firmy, które miały świetnych specjalistów, ambitne cele i dobre intencje a mimo to traciły energię przez chaos komunikacyjny, nietrafione decyzje personalne albo brak opieki podczas procesu wprowadzania zmian.
Dlatego stworzyłam Pracownię Dharma – miejsce, w którym strategiczne podejście do biznesu spotyka się z uważnością na człowieka.
Pomagam liderom i zespołom lepiej rozumieć swoje mocne strony by mieć lepsze wyniki, podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne i budować współpracę, która nie opiera się na zgadywaniu a jasnej komunikacji.
historia
Od szachownicy do pracy z ludźmi
Od 5. roku życia gram w szachy. To one nauczyły mnie patrzeć szerzej: nie tylko na jeden ruch, ale na całą planszę, zależności i konsekwencje decyzji.
Dziś ta perspektywa bardzo pomaga mi w pracy z firmami. W zespole, podobnie jak na szachownicy, każda osoba ma swoje naturalne możliwości, tempo działania, mocne strony i ograniczenia. Problem zaczyna się wtedy, gdy próbujemy ustawić wszystkich tak samo – zamiast zobaczyć, gdzie naprawdę mogą wnieść największą wartość.
Właśnie dlatego w mojej pracy tak ważna jest diagnoza. Nie zgaduję, co może działać. Sprawdzam, analizuję i dopiero na tej podstawie pomagam układać dalsze kroki.
Wartości
Prawda zamiast zgadywania
Nie opieram pracy na przeczuciach i ładnych hasłach. Korzystam z diagnozy, rozmowy, obserwacji i konkretnych danych, żeby zobaczyć, co naprawdę wspiera zespół, a co go blokuje.
Skuteczność bez przepalania ludzi
Dobry wynik nie powinien oznaczać ciągłego napięcia, przeciążenia i pracy na granicy wytrzymałości. Pomagam budować rozwiązania, które wspierają zarówno cele biznesowe, jak i energię ludzi.
Klarowność w zmianie
Zmiana nie musi być chaosem. Kiedy ludzie rozumieją, po co coś się dzieje, jaka jest ich rola i czego mogą się spodziewać, łatwiej im współpracować zamiast stawiać bierny opór.
Konsekwencja zamiast jednorazowego zrywu
Jedno szkolenie rzadko zmienia organizację. Dlatego stawiam na proces, praktyczne narzędzia i takie rozwiązania, które można wdrożyć w codziennej pracy zespołu.
doświadczenie
Metryczka eksperta
DOŚWIADCZENIE W PRAKTYCE
Przez lata pracowałam z ludźmi, zespołami i liderami w obszarze HR, rekrutacji, rozwoju pracowników, coachingu i mentoringu. Dzięki temu rozumiem nie tylko procesy, ale też napięcia, decyzje i emocje, które pojawiają się w realnym biznesie.
STRATEGIA ZMIANY
Ukończyłam MBA z zarządzania zmianą i mam doświadczenie w transformacjach z obszaru Lean Management. Wiem, że zmiana nie kończy się na wdrożeniu nowego procesu – trzeba ją jeszcze utrzymać, osadzić w zespole i przełożyć na codzienną pracę.
NATURALNE TALENTY
Mój profil pokazuje mocne połączenie pracy z ludźmi, strategii i tworzenia nowych rozwiązań: DISC D3 – Inspirator, FRIS – Wizjoner i Ultrawizjoner, Gallup –Individualization, Strategic, Ideation, Activator, Futuristic, Input, Communication, Learner, Woo, Arranger.